Жабдықтаушыларды басқару
Freshness Keeper барлық брендтерге арналған практикалық және стильді азық-түлік сақтауға арналған контейнерлерді ұсынады және ғылыми-зерттеу және әзірлеу, дизайн, өндіру, құрастыру, механизм, тұтынушыларға техникалық қызмет көрсету және сатудан кейінгі қызмет көрсетумен біріктірумен айналысатын кәсіби көшбасшы болып табылады.
Біздің жеткізу тізбегіміз шикізат пен орау материалдарын, техникалық өнімдерді, компоненттерді және қызметтерді қоса алғанда, бүкіл әлемнен келеді;біз тұтынушыларымызға жоғары сапалы өнімдер мен қызметтерді ұсына отырып, жеткізу тізбегінің тұрақтылығын арттыруды мақсат етеміз.
Компания тиісті сатып алу саясатын қалыптастырады және жеткізушілерімізден талаптарды орындауды талап етеді, сонымен қатар біздің жеткізушілерден біздің құжатта көрсетілген сәйкес саясаттарымызды бөлісуін күтеді.
Жауапты көзден алу принциптері, оның ішінде саясаттар.
1-саясат: Қауіпсіздік, денсаулық және қоршаған ортаны қорғау
Компания әлеуметтік жауапкершілікті ұстанады және жақсы және қауіпсіз жұмыс ортасын құруға ұмтыла отырып, өнімдер, қызметтер және қызмет үдерісінен туындаған ластануды азайтады.Біз уәде береміз:
Жергілікті қауіпсіздік, денсаулық және қоршаған ортаны қорғау кодексін орындаңыз.Сондай-ақ қауіпсіздік, денсаулық және қоршаған ортаны қорғаудың халықаралық тақырыптарына тоқталыңыз.
Еңбекті, қауіпсіздікті, денсаулықты және қоршаған ортаны басқару жүйелерін қорғау, тиісті тәуекелдерді бағалауды енгізу, жақсарту нәтижелерін қарау және басқару тиімділігін арттыру.
Процесті қарқынды түрде жетілдіріңіз, ластаушы заттарды бақылаңыз, қоршаған ортаға әсер мен қауіптерді азайту үшін қалдықтарды азайту және энергияны үнемдеу процесін жақтаңыз.
Қауіпсіздік, еңбекті қорғау және қоршаған ортаны қорғау бойынша әрбір оқытуды жүзеге асыру, қызметкерлердің өндірістік апаттар мен ластанудан алдын алу тұжырымдамалары туралы хабардарлығын қалыптастыру.
Жұмыс орнында қауіпсіз және салауатты жағдайды орнату;денсаулықты басқаруды және қызметкерлердің физикалық және психикалық денсаулығын теңестіру үшін алдын ала іс-шараларды ынталандыру.
Қызметкерлердің сұрауларына қолдау көрсетіңіз және денсаулықты қорғау және қоршаған ортаны қорғау мәселелеріне қатыстырыңыз, жақсы реакция мен қорғауды алу үшін барлығын зияндылықты, тәуекелді және жақсартуды зерттеуге шақырыңыз.
Жабдықтаушылар, қосалқы мердігерлер және басқа мүдделі тараптар арасында жақсы байланыс орнатыңыз және компанияның тұрақты басқаруға қол жеткізу саясатын жеткізіңіз.
2-саясат: RBA (RBA мінез-құлық кодексі) стандарты
Жабдықтаушылар RBA стандартын ұстануы, тиісті халықаралық ережелерге бағынуы және халықаралық еңбек құқықтарының нормаларын қолдауы және құрметтеуі керек.
Өндірістің кез келген сатысында балалар еңбегін пайдалануға болмайды.«Бала» термині 15 жасқа толмаған кез келген адамға қатысты.
Жұмысшылардың бостандығына негізсіз шектеулер болмауы керек.Мәжбүрлі, борыштық (соның ішінде қарыздық құлдық) немесе жалдамалы еңбекке, еріксіз немесе қанау түрмедегі еңбегіне, құлдыққа немесе адам саудасына жол берілмейді.
Қауіпсіз және салауатты жұмыс ортасын қамтамасыз ету және жұмыс орнындағы денсаулық пен қауіпсіздік мәселелерін қамтамасыз ету және шешу.
Еңбек менеджменті ынтымақтастығын жүзеге асырыңыз және қызметкерлердің пікірін құрметтеңіз.
Қатысушылар қудалау мен заңсыз кемсітушіліксіз жұмыс орнында болуы керек.
Қатысушылар жұмысшылардың адам құқықтарын қорғауға және оларға халықаралық қоғамдастық түсінетіндей құрметпен қарауға міндеттенеді.
Жұмыс уақыты жергілікті заңмен белгіленген максималды мөлшерден аспауы керек, ал жұмысшының қолайлы жұмыс уақыты мен демалыс күні болуы керек.
Жұмысшыларға төленетін өтемақы ең төменгі жалақыға, үстеме жұмыс сағаттарына және заңмен бекітілген жәрдемақыларға қатыстыларды қоса алғанда, барлық қолданыстағы жалақы заңдарына сәйкес болуы керек.
Барлық қызметкерлердің өз таңдауы бойынша кәсіподақтар құру және оларға кіру құқығын құрметтеңіз.
Әмбебап корпоративтік этика кодексін ұстаныңыз.
4-саясат: Ақпараттық қауіпсіздік саясаты
Меншікті ақпаратты қорғау (PIP) сенім мен ынтымақтастықтың негізі болып табылады.Компания ақпараттық қауіпсіздік пен құпия ақпаратты қорғау механизмін белсенді түрде тереңдетеді және біздің жеткізушілерімізден ынтымақтастықта осы принципті бірлесіп сақтауды талап етеді.Тиісті персоналды, басқару жүйелерін, қолданбаларды, деректерді, құжаттарды, медиа сақтауды, аппараттық жабдықты және компанияның әрбір орналасқан жерінде ақпараттық операцияларды жүргізуге арналған желілік құралдарды қамтитын компанияның ақпараттық қауіпсіздігін басқару.Соңғы жылдары компания компанияның жалпы ақпараттық құрылымын белсенді түрде нығайтты және ақпараттық қауіпсіздікті арттыру бойынша бірқатар жобаларды жүзеге асырды, соның ішінде:
Ішкі және сыртқы желі қауіпсіздігін күшейту
Соңғы нүкте қауіпсіздігін күшейту
Деректердің ағып кетуінен қорғау
Электрондық пошта қауіпсіздігі
IT-инфрақұрылымын жақсарту
Ақпараттық жүйені ішкі немесе сыртқы персоналдың дұрыс пайдаланбауын немесе қасақана зақымдауын болдырмау үшін немесе оны дұрыс пайдаланбау немесе қасақана жою сияқты төтенше жағдайға тап болғанда, компания мүмкін болатын жағдайларды азайту үшін жылдам әрекет ете алады және қалыпты жұмысын қысқа мерзімде қалпына келтіре алады. авариядан туындаған экономикалық залал және жұмыстың үзілуі.
5-саясат: Бизнес жүргізу туралы есеп беру
Адалдық – ФК мәдениетінің ең маңызды құндылығы.Freshness Keeper біздің бизнесіміздің барлық аспектілерінде этикалық әрекет етуге ұмтылады және сыбайлас жемқорлық пен алаяқтықтың кез келген түрін қолдамайды.Егер сіз ФК қызметкерінің немесе ФК өкілінің кез келген этикалық емес әрекетін немесе ФК этикалық стандарттарын бұзуын тапсаңыз немесе күдіктенсеңіз, бізге хабарласыңыз.Сіздің баяндамаңыз тікелей ФК-ның арнайы бөлімшесіне жіберіледі.
Заңдарда өзгеше көзделмесе, Freshness Keeper сіздің жеке ақпаратыңыздың құпиялылығын сақтайды және қатаң қорғау шараларымен жеке басыңызды қорғайды.
Еске салғыш:
FK тергеуді жеңілдету үшін аты-жөніңізді, телефон нөмірін және электрондық пошта мекенжайын қоса, жеке ақпаратыңызды пайдалана алады.Қажет болса, FK сіздің жеке ақпаратыңызды тиісті маңызды қызметкерлермен бөлісуі мүмкін.
Сіз қасақана немесе біле тұра әрекет ете алмайсыз және қасақана жалған мәлімдеме жасай алмайсыз.Сіз қасақана жасалған немесе әдейі жалған болғаны дәлелденген мәлімдемелер үшін жауапкершілікті өз мойныңызға аласыз.
Мәселені тексеру және/немесе шешу үшін шұғыл әрекет ету үшін мүмкіндігінше толық ақпарат пен құжаттарды беріңіз.Ақпарат немесе құжаттар жеткіліксіз болса, тергеуге кедергі болуы мүмкін екенін ескеріңіз.
Сіз FK ұсынған ақпараттың ешқайсысын немесе бір бөлігін жария ете алмайсыз немесе сіз барлық заңды жауапкершілікке ие боласыз.
Smart Manufacturing Solution
Біз далалық тексеру арқылы өндіріс сапасы мен өнімділікті жақсарту үшін сенімді және сапалы өнімдерді тиімді жобаладық.Ол технологиялық мүмкіндіктерді жақсартудың қуатты құралына айналды.
Смарт өндіріс бес шешімді қамтиды: «Ақылды баспа схемасы дизайны», «Ақылды сенсор», «Ақылды жабдық», «Ақылды логистика» және «Ақылды деректерді визуализациялау платформасы».
Жалпы өнімділікті, тиімділікті және кірістілікті арттыру үшін біз кәсіпорын ресурстарын жоспарлау (ERP), кеңейтілген жоспарлау және жоспарлау жүйесі (APS), өндірісті орындау жүйесі (MES), сапаны бақылау (QC), адам ресурстары сияқты гетерогенді жүйелерді біріктіре аламыз. Басқару (HRM) және Объектілерді басқару жүйесі (FMS).
Қызметкерлердің адалдық кодексі
Әдептілік кодексі
1-бап. Мақсаты
Қызметкерлердің адалдық қағидатын негізгі құндылық ретінде жүзеге асыруына, бөгде адамдардың қателіктер мен шектен шығуға азғырылмауын қамтамасыз ету және компанияның ізгі ниеті мен ұзақ мерзімді бәсекеге қабілеттілігін бірлесіп қолдау.
2-бап. Қолдану аясы
Компанияның ішінде және одан тыс жерде ресми іскерлік және ойын-сауық қызметін жүзеге асыратын қызметкерлер адалдық пен адалдықтың мінез-құлық кодексін қатаң сақтауы керек және өздерінің лауазымдық мәртебесін жеке пайда үшін пайдаланбауы керек.
Мұнда аталған қызметкерлер еңбек қатынастары Еңбек нормалары туралы заңмен қорғалатын компанияның және оның еншілес филиалдары мен еншілес ұйымдарының ресми және келісім-шартқа отырған қызметкерлеріне жатады.
4-бап. Мазмұны
1. Адалдық пен сенімділік - адамдармен қарым-қатынас жасаудың негізгі стандарттары.Барлық қызметкерлер тұтынушыларға, жеткізушілерге, серіктестерге және әріптестерге адалдықпен қарауы керек.
2. Тиісті тексеру – адалдық кодексін енгізудің маңызды тәсілі.Барлық қызметкерлер батыл, өзін-өзі тәртіпте ұстанатын, принциптерді ұстанатын, өз міндеттеріне адал, ынтамен қызмет ететін және тиімді болуы, өз міндеттерін жоғары жауапкершілік сезімімен орындауы және компанияның ізгі ниетін, акционерлері мен құқықтарын қорғауы керек. әріптестер.
3. Қызметкерлер адалдық пен кәсіби мінез-құлыққа негізделген адалдық пен адалдық құндылықтарын тәрбиелеуі керек.Жұмыста адалдық сапасын көрсетіңіз: келісім-шартты ұстаныңыз, тұтынушыларға, әріптестерге, менеджерлерге және құзыретті органға берген уәделерді орындаңыз, адалдық негізінде кәсіпорындар мен жеке тұлғалардың дамуы мен жетістігін құрыңыз және негізгі құндылықтарды іске асырыңыз. компания.
4. Қызметкерлер өнімділікті дұрыс көрсетуді талап етуі, жұмыс күйін шынайы хабарлауы, ақпарат пен транзакциялық жазбалардың шынайылығы мен сенімділігін қамтамасыз ету, іскерлік және қаржылық есеп беру процедураларының тұтастығын және хабарланған ақпараттың дұрыстығын қамтамасыз ету, алаяқтық пен жалған нәтижелер туралы есеп беруге тыйым салуы керек. .
5. Ішкі немесе сыртқы әдейі жаңылыстыратын немесе жалған ақпаратты беруге тыйым салынады және барлық сыртқы мәлімдемелер үшін жауапты әріптестер.
6. Қызметкерлер компанияның орналасқан жері бойынша қолданыстағы заңдарды, ережелерді және басқа да нормативтік талаптарды, сондай-ақ Жарғыны және компанияның қолданыстағы ережелері мен ережелерін сақтауға міндетті.Егер қызметкерлер заңдарды, ережелерді, міндетті саясаттарды немесе компания жүйелерін бұзатынына сенімді болмаса, олар жағдайды жауапты жетекшілермен, адам ресурстары бөлімімен, құқықтық мәселелер бөлімімен немесе әкімшілік бөлімшемен талқылап, қажет болған жағдайда бас менеджерден сұрауы керек.Мәселелердің пайда болу қаупін азайту үшін.
7. Адалдық пен әділдік компанияның бизнес қағидаттары болып табылады және қызметкерлер тауарларды сату үшін заңсыз немесе дұрыс емес құралдарды қолданбауы керек.Егер басқа тарапқа жеңілдік беру немесе делдалға комиссиялық немесе заттай беру және т.б. қажет болса, ол басқа тарапқа анық түрде берілуі керек, сонымен бірге растайтын құжаттарды ұсынады, және қаржы бөліміне есепшотты шынайы енгізу үшін хабарлаңыз.
8. Егер жеткізуші немесе іскер серіктес тиісті емес жеңілдіктер немесе пара ұсынса және орынсыз немесе заңсыз пайда немесе бизнес сұраса, қызметкер дереу жауапты басшыларға хабарлап, көмек алу үшін әкімшілік бөлімшеге хабарлауы керек.
9. Жеке мүдделер компанияның мүдделеріне, сондай-ақ іскер серіктестер мен жұмыс объектілерінің мүдделеріне қайшы келсе, қызметкерлер дереу жауапты басшыларға хабарлауы керек, сонымен бірге көмек алу үшін адам ресурстары бөліміне хабарлауы керек.
10. Қызметкерлерді немесе олардың туыстарын қызметке тағайындау, жұмыстан босату, жоғарылату және жалақысын көтеру мәселелерін талқылайтын отырыстарға қатысуға тыйым салынады.