Жұмыс ортасы және қызметкерлердің қауіпсіздігі
Жұмыс ортасы және қызметкерлердің қауіпсіздігі мен қорғау шараларын жүзеге асыру:
1. Жұмыс ортасы және қызметкерлердің қауіпсіздігі
(1) Өсімдік қауіпсіздігі
Зауыттың барлық кіру-шығысында кіруді басқару жүйесі орнатылған.Қақпада тәулік бойы күзетшілер бар және зауыттың бүкіл аумағы бақылау жүйесімен қамтылған.Бекітілген күзетшілер түнде әр 2 сағат сайын зауыт алаңын аралайды.Төтенше жағдайлар туралы хабарлаудың сәтсіздігі мен кешігуінің алдын алу үшін тәулік бойы жұмыс істейтін төтенше жағдайлар туралы хабарлау желісі – 1999 ж. орнатылды, бұл оқиғалардың өршуіне және қауіпсіздікке қауіп төндіруі мүмкін.
(2) Төтенше жағдайларды жоюға дайындық
Әр жарты жылда бір рет өрт қауіпсіздігі бойынша тренингтер мен жаттығулар өткізу үшін Компания сыртқы кәсіби нұсқаушыларды жалдайды.Тәуекелдерді бағалау негізінде Компания қызметкерлердің әрекетін жақсарту және қауіп қаупін азайту үшін екі (2) ай сайын өткізілетін зауыт ішіндегі әртүрлі қабаттар мен аумақтар үшін он негізгі апаттық әрекетті атап өтті және жаттығуларды әзірледі.
(3) Жұмыс орнындағы қауіпсіздік және денсаулық сақтау жүйесін енгізу
Зауытта жұмыс орнындағы қауіпсіздік және еңбекті қорғау жүйесі де бар.Қауіпсіздік және еңбекті қорғау орталығына жұмыс орнын күнделікті тексеру және мердігерлердің қауіпсіздігі мен денсаулығы, стандартты өндіріс процедуралары, жабдықты пайдалану/техникалық қызмет көрсету саясаты және химиялық заттарды басқару бойынша тексерулер жүргізу жүктелді.Кез келген анықталған ақаулар асқынып кетпес үшін дер кезінде жойылады.Жыл сайын Аудит орталығы жұмыс орнындағы қауіпсіздік және еңбекті қорғау жүйесі бойынша 1~2 аудит жүргізеді.Осылайша, біз қызметкерлер арасында үздіксіз жетілдіру және өзін-өзі басқару әдетін дамытамыз және қауіпсіз және жайлы жұмыс ортасын құруға әкелетін қауіпсіздік пен денсаулық туралы олардың хабардарлығын арттырамыз деп үміттенеміз.Компания ISO 14001 және ISO 45001 сертификаттарын алды.
2. Қызметкерлердің денсаулығын сақтау қызметі
(1) Денсаулықты тексеру
Компания заңдар талап еткеннен де кеңірек денсаулық сақтау пакетін ұсынады.Қызметкерлердің 100 пайызы тексеруден өтті, ал қызметкерлердің отбасы мүшелері қызметкерлермен бірдей жеңілдетілген баға бойынша сынақтан өтуге шақырылды.Қызметкерлердің денсаулығын тексеру және арнайы медициналық тексеру нәтижелері одан әрі талданады, бағаланады және басқарылады.Белгілі бір критерийлерге сәйкес келетін қызметкерлерге қосымша күтім көрсетіледі және қажет болған жағдайда денсаулыққа қатысты кеңес беру үшін дәрігерлердің кездесуі ұйымдастырылады.Компания ай сайын денсаулық пен ауру туралы жаңа ақпаратты жариялайды.Ол «Global Push Message» жүйесін барлық орындардағы қызметкерлерге соңғы қауіпсіздік/денсаулық мәселелері және денсаулық сақтау және аурудың алдын алу бойынша тиісті білімдер туралы хабардар ету үшін пайдаланады.
(2) Денсаулық сақтау кеңесі
Дәрігерлер зауытқа айына екі рет үш (3) сағатқа шақырылады.Қызметкерлердің сұрауларының сипатына қарай дәрігерлер 30 ~ 60 минут бойы кеңес береді.
(3) Денсаулықты нығайту жөніндегі іс-шаралар
Компания қызметкерлердің сауықтыру іс-шараларына қатысуын ынталандыру үшін сауықтыру семинарларын, жыл сайынғы спорттық турнирлерді, жаяу жорықтарды, субсидияланатын саяхаттарды және субсидияланған сауықтыру клубтарын ұйымдастырады.
(4) Қызметкерлердің тамақтануы
Компания таңдау үшін теңдестірілген тағамдардың алуан түрлі ассортиментін ұсынады.Қызметкерлерге ұсынылатын тағамның қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін ай сайын тамақтандыру мекемесінде экологиялық сараптамалар жүргізіледі.
Еңбек және іскерлік этика саясаты
Freshness Keeper еңбек және іскерлік этика саясатын ілгерілетуге үлкен мән береді және жұмыс ережелері, корпоративтік мәдениетті басқару жүйелері, хабарландыру жүйелері және басқа платформалар арқылы тиісті жүйелерді үнемі тексеріп отырады және жүргізеді.Еңбек және адам құқықтары стандарттарын қорғау үшін біз әрбір қызметкерге әділ және адамгершілікпен қарау керек деп есептейміз.
Біз «Сексуалдық зорлық-зомбылықтың алдын алу және бақылау бойынша басқару шараларын» құру және шағымдар арналарын қамтамасыз ету, «Адамдардың жыныстық зақымдануының алдын алу бойынша басқару шаралары», «Нормальды жүктемелерден туындаған аурулардың алдын алу шаралары» құру бойынша жұмыс жасадық. , «Денсаулықты тексеруге арналған басқару шаралары», «Міндеттемелік шараларды орындау» және «Заңсыз бұзушылықтардың алдын алу шаралары» сияқты саясаттар барлық әріптестердің құқықтары мен мүдделерін қорғайды.
Тиісті жергілікті ережелер мен халықаралық стандарттарға сәйкестік.
Компания Қытайдың тиісті заңдары мен ережелеріне және халықаралық еңбек адам құқықтарының тиісті стандарттарына, соның ішінде ХЕҰ-ның Үшжақты қағидаттар декларациясына, Біріккен Ұлттар Ұйымының Адам құқықтарының жалпыға бірдей декларациясына, Біріккен Ұлттар Ұйымының «Жаһандық пактіге» және пластикалық құйма инъекциясына сәйкес келеді. салалық мінез-құлық кодексі.ішкі тәртіп пен тәртіпті белгілеуде осы рухты жүзеге асырады.
Еңбек құқықтары
Әрбір қызметкер мен компания арасындағы еңбек шарты Қытайдағы тиісті заңдар мен ережелерге сәйкес келеді.
Мәжбүрлі еңбек
Еңбек қатынастары орнатылған кезде заңға сәйкес еңбек шарты жасалады.Келісімшартта еңбек қатынастары екі жақтың келісімі негізінде орнатылады деп көрсетілген.
Балалар еңбегі
Компания 18 жасқа толмаған балаларды және жас жұмысшыларды жұмысқа алмайды және балалар еңбегін тудыруы мүмкін кез келген әрекетке жол берілмейді.
Әйел жұмысшы
Кәсіпорынның еңбек ережелерінде әйел жұмысшыларды қорғау шаралары, әсіресе жүкті әйелдерді қорғау шаралары: оның ішінде түнгі уақытта жұмыс істемеу және қауіпті жұмыстармен айналыспау және т.б. нақты көрсетілген.
Жұмыс сағаттары
Кәсіпорынның еңбек ережелерінде серіктестіктің жұмыс уақыты тәулігіне 12 сағаттан, апталық жұмыс уақыты 7 күннен, ай сайынғы артық жұмыс уақыты 46 сағаттан, ал үш айдың жалпы ұзақтығы 138 сағаттан аспауы керек және т.б. .
Жалақы және жәрдемақылар
Қызметкерлерге төленетін жалақы барлық тиісті еңбекақы туралы заңдар мен ережелерге, соның ішінде ең төменгі жалақы туралы заңдарға, үстеме жұмыс уақыты және жарғылық жәрдемақылар туралы заңдарға сәйкес келеді және үстеме еңбекақы төлеу заңда көзделгеннен жоғары.
Адамгершілікпен қарау
FK қызметкерлерге адамгершілікпен қарауға, соның ішінде сексуалдық қудалау, физикалық жазалау, психикалық немесе физикалық қысым көрсету немесе ауызша қорлау түріндегі саясаттарымызды бұзуға арналған.